Любые трудовые отношения, которые носят официальный характер, должны быть обязательно подкреплены подписанием трудового договора – документа, которые регулирует отношения между работодателем и сотрудниками организации. Отсутствие такого документа является нарушением норм трудового законодательства, поэтому трудовой договор образец 2017 года, волнует многих людей, ведь в его оформлении есть некоторые нюансы, которые нужно обязательно обсудить.
Содержание статьи:
Что собой представляет данный документ?
Основные требования к данному документу, находятся в 57 статье ТК России, которую необходимо тщательно изучить, причем особое внимание стоит уделить тому, что разорвать договор может любая из заинтересованных сторон, однако для этого необходимо следовать четко описанным причинам, следовательно, их изучению необходимо уделить особое внимание. В нем должны быть обязательно прописаны основные рабочие моменты, при этом его необходимо использовать в качестве основополагающего документа в случае урегулирования каких-либо трудовых споров, следовательно, он служит некоторым гарантом взаимоотношений между работниками и руководством организации.
Различают три основных вида договоров – срочные, бессрочные и по совместительству (дает человеку право на то, чтоб обязательно устроиться и получать доходы сразу на нескольких рабочих местах). Стоит сразу сказать, что, в принципе, они будут одинаковыми, но некоторые нюансы все же есть, причем сразу стоит обсудить срочный трудовой договор, образец 2017 года которого содержит информацию о том, что отдельно необходимо изучить тот пункт, где находится информация о его перезаключении. Нарушенные сроки данного документа могут стать причиной того, что работодателю придется платить штраф.
Какая именно информация должна содержаться в документе?
Просматривая образец трудового договора в 2017 году можно заметить, что для начала в нем должны быть зафиксированы данные работодателя и работника, цель составления документа и должность, на которую назначается сотрудник. Особое внимание необходимо также уделить правам и обязанностям обеих сторон, помимо этого, в нем может быть пункт о неразглашении коммерческих тайн, сбережении ценного имущества и соблюдению трудовой дисциплины, поэтому человек должен относиться к своей работе с определенной ответственностью. Существуют обязательные и дополнительные категории условий приема на работу, при этом первая категория прописана российскими законодательными актами, а вторую работодатель может формировать на свое усмотрение.
Помимо этого, в трудовом договоре должны быть зафиксированы данные о том, какой должна быть заработная плата, и рабочий график, согласно которому можно тщательно продумывать количество своих рабочих часов и режим работы трудового дня. Перед подписанием договор необходимо очень тщательно изучить, а при возникновении каких-либо нюансов их необходимо сразу же обговаривать и вносить изменения в договор. Именно такую информацию содержит трудовой договор образец 2017, скачать который можно в сети, так что изучить его все-таки стоит.
Что необходимо учитывать при подписании документа?
Договор готовится сотрудниками отдела кадров, которые подготавливают его сразу в двух экземплярах (он может иметь вид компьютерного варианта или быть написан от руки). Один документ выдается сотруднику предприятия, который сможет в любой момент его перечитать, а второй остается в отделе кадров. Подписей на нем должно быть две – работодателя и сотрудника организации, потому что он регулирует отношения именно между этими двумя субъектами (при этом возраст сотрудника должен быть обязательно больше 16-ти лет).
Похожие Новости:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
