Повышение зарплаты врачам в 2022 году в России

Новости из Государственной Думы подтверждают, что в ближайшем будущем заработная плата медиков будет меняться. Правительство планировало внести подобные изменения ещё больше десяти лет назад. Но стоит подробнее разобраться с этим вопросом. И узнать, будет ли повышение зарплаты врачам в 2022 году.

Что происходит с вознаграждениями за труд в настоящее время?

Врача можно отнести к одной из самых востребованных профессий на территории РФ. Но специалисты этой отрасли ценятся во всём мире, поэтому им всегда стараются повысить заработную плату. В России пока высокий оклад получают только около 20% сотрудников.

Один из важнейших факторов для формирования перечислений – регион, где работает гражданин. Например, в Санкт-Петербурге и Москве всё ещё можно рассчитывать на большие компенсации по сравнению с провинциальными областями. Индексация заработных плат врачей в 2022 году в России тоже иногда проходит по-разному в зависимости от региона.

О повышении окладов в 2022 году

Заработная плата врачей в настоящее время контролируется муниципалитетами, региональными властями. Серьёзные отличия по вознаграждениям появляются из-за того, что многие вопросы решают руководители на местах. Так происходит не только в разных регионах, но и в учреждениях одного и того же города.

Во многих организациях приходится нагружать себя работой на две или полторы ставки. Отсутствие жалоб со стороны пациентов – главный критерий для вознаграждения. Иногда сотрудник заслуживает поощрения по всем показателям, но не получает должных сумм.

После обучения некоторые граждане начинают жалеть о потраченном времени. Ведь в результате условия труда тяжёлые, а вознаграждения нисколько им не соответствуют. Например, Владимирская область в среднем платит врачам по 35 тысяч рублей.

Президент издал указ, согласно которому в 2022 году перечислений должно стать больше. Оплата должна быть минимум 200% от той суммы, которую получали представители этой сферы раньше. Правительство постоянно решает вопрос о том, что будет с зарплатой врача.

Расчёт по новым правилам

Заработная плата врачей формируется из следующих показателей:

1. Набавка за тяжёлые условия от 5%.
2. Выплаты стимулирующего характера, например – за повышение квалификации. Но они зависят от руководителей конкретного предприятия.
3. Оклад – до 55%

Законодательство устанавливает дополнительные ограничения для компенсаций, которые получают руководители. Его вознаграждение не может превышать ежемесячную плату обычного сотрудника больше, чем в 6 раз. Но здесь всё вычисляется индивидуально, в зависимости от количества подчинённых и сложности выполняемой работы.

Сейчас разрабатываются новые условия практически для каждой из существующих сфер, потом их подробно опишут в подзаконных актах. Планируется сделать так, чтобы выплаты соответствовали уровню квалификации конкретного специалиста. Разработают иерархию по должностям и сложности выполняемой работы.

В специальность медика изначально заложено 4 основных группы по квалификации:

1. Должностные лица с высшим образованием.
2. Рядовые врачи.
3. Средний медицинский персонал.
4. Младшие сотрудники.

Единый размер оклада устанавливают отдельно в каждом из существующих регионов. Не должно быть отличий между теми, кто работает в разных учреждениях в пределах одного и того же субъекта. Прожиточный минимум для этой территории должен стать основой. Доплаты территориального уровня тоже учитываются. На них отдельно выпускают и последние новости о повышении окладов врачей в России.

Некоторые нюансы новых расчётов

Новая система основную часть выплат будет создавать из оклада. Другие дополнительные части будут такими:

1. Доплата из-за совмещённых должностей, выходов в праздники или выходные, дополнительных часов и других видов нагрузки.
2. Поощрения за учёные степени.
3. Многолетний стаж.
4. Премии.

В общем начислении оклад стандартно должен находиться в пределах 50-70%. Дополнительные выплаты могут составлять 50-120% от этой суммы. Пока в контролирующих органах не определились с точными показателями. Ещё предстоит уделить больше внимания самим квалификациям и различиям, которые будут появляться в вознаграждениях.

Особенности отраслевой системы

В Правительстве планируют установить единые требования к системе оплаты труда на всех уровнях:

1. Муниципальном.
2. Государственном.
3. Региональном.

Это в равной степени касается самого оклада и дополнительных компенсаций.

У Правительства есть право выбрать сферу деятельности, которая требует корректировок. Отдельно определяются со сроком, на протяжении которого самим учреждениям потребуется использовать новые правила. При этом все руководители отрицательно отвечают на вопрос о том, будет ли сокращение врачей в 2022 году.

Первой сферой, для которой будут вводить унифицированную систему зарплат, станет здравоохранение. Здесь уже ближайшей зимой можно будет наблюдать первые шаги. Учреждения должны согласовать с контролирующими органами те мероприятия, которые они планируют провести.

При этом и сами регионы могут составить собственные правила по регулированию зарплат. Главное – чтобы они не нарушали общих нормативов.

В новой системе определяющим фактором станут квалификационные уровни специалистов. Увеличение зарплаты врачам тоже планируется.

О чём ещё надо знать медикам и врачам?

Депутаты принимают закон о перерасчёте зарплат, за реализацию этих положений отвечают министерства. Президент РФ принимает окончательное решение, когда это становится необходимым.

Новые законодательные акты на верхних уровнях уже не только разработаны, но и прошли рассмотрение. Только некоторые моменты остаются нерешёнными. Например, больше всего споров связано с основным процентом оклада. Одни участники настаивают на цифре в 50%, другие – 80%. Из-за этого затягивается сам процесс вступления закона в силу.

Планируется, что реальное повышение произойдёт не позднее начала 2022 года. Поправки в государственный бюджет для соответствующих направлений уже тоже приняты.

Заработные платы обычных сотрудников сейчас находятся в пределах от 29 до 60 тысяч рублей, руководители получают от 40 до 150 тысяч рублей. Разница в конкретных цифрах зависит от региона, как и общая ставка врача на 2022 год в РФ.

При расчёте будут учитывать три новые величины:

1. Коэффициент экономического развития в регионе. Он зависит от того, в каком материальном положении находится тот или иной субъект РФ. За основу берут региональную медианную зарплату.
2. Коэффициент дифференциации окладов, определяемый по должностям. Здесь всё определяется тем, какую именно работу выполняет сотрудник в том или ином случае. Минздрав предусматривает всего около 200 видов разных обязанностей. Например, вводятся коэффициенты сложности для заведующих хирургическим отделением, врачей-специалистов, которые оказывают первую помощь, санитаров и так далее.
3. Расчётная величина. по-другому это МРОТ.

То есть, дополнительная нагрузка больше не будет играть такую же важную роль, как опыт и квалификация конкретного специалиста.

Согласно прогнозам, новые подходы к решению вопроса способствуют увеличению доли оклада до 64% для средних и младших сотрудников, для врачей увеличение составит минимум 57%. Сейчас в среднем по стране этот показатель составляет около 40%.

Отдельно составляется единый перечень с выплатами стимулирующего характера.

Среди них следующие причины:

1. Выявление заболеваний онкологической группы.
2. Наставничество.
3. Сельская местность, и так далее.

Эта сумма составит от 10 до 60% от оклада.

Пока что запущены пилотные проекты с данной системой. Сейчас в эксперименте участвуют Тамбовская, Оренбургская, Омская, Курганская и Белгородская область. В ближайшее время пройдут и общественные обсуждения будущего закона. По всей стране систему будут внедрять только после всех согласований, оценки итогов эксперимента на практике.

Новая система, согласно прогнозам, поможет исправить ситуацию, когда в одном регионе заметен недостаток сотрудников, а в другом – наоборот, их слишком много. Коэффициенты и точные цифры будут устанавливаться по-разному в конкретных регионах, как и прибавка к зарплате врачам в 2022 году в России.

Выводы

Даже в сложной экономической ситуации Правительство не забывает о бюджетной сфере. Ведь в неё по разным подсчётам занято до трёх десятков миллионов человек. Исключением не стала и медицина. И многие сотрудники, особенно в последнее время, сталкиваются со сложными условиями при выполнении своих обязанностей. Поэтому важно не забывать о соответствующей компенсации и денежном вознаграждении. Важно привлекать молодых специалистов, заинтересованных в продвижении, которые не будут разочаровываться в своей профессии.

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...