Образец трудового договора в 2018 году

Любые официальные рабочие взаимоотношения между сотрудником и работодателем обязательно должны быть скреплены специальным договором. Отсутствие наличия в организации подобного документа считается серьезным нарушением Кодекса Законов РФ, поэтому о том, как заполнить трудовой договор, образец 2018 года которого можно будет рассмотреть ниже, стоит знать каждому человеку.

Скачать образец трудового договора на 2018 можно по ссылке.

Трудовой договор и его особенности

Трудовой договор и правила его оформления регулируются статьями Трудового кодекса России, который перед оформлением должна тщательно изучить каждая из подписывающих сторон. Особенное внимание уделяется тому, что в нем должна быть четко прописана информация, касающаяся основополагающих моментов работы – графика, оплаты, условий работы, а также регулирования трудовых споров, которые нередко возникают между руководством предприятия и сотрудниками. Соответственно, его можно считать определенным гарантом отношений между управляющим и низшим рабочим звеном той или иной организации.

Договора бывают трех основных типов – срочные (с ограниченным сроком действия), бессрочные (могут быть расторгнуты по ряду причин) и документы, которые дают право на работу по совместительству (предполагается, что человек будет работать в двух местах одновременно, поэтому не стоит путать совместительство с работой по совмещению в пределах одного предприятия). Отдельно нужно сказать, что срочный трудовой договор, образец 2018 года на который можно найти на любом деловом интернет-портале, отличается от бессрочного тем, что он заключается на определенный период времени (месяц, год или неделю), после чего его обязательно нужно будет перезаключать, потому что он потеряет свою юридическую силу. Нарушения срока может стать причиной того, что работодателю будет выписан штраф.

На что стоит обращать внимание?

Лучше всего подготовиться к заполнению данного документа поможет трудовой договор образец 2018, скачать который можно в сети, однако нельзя не рассказать о нескольких нюансах его заполнения. Особый акцент в документе делается на правах и обязанностях обеих сторон, то есть именно в нем прописывается вид деятельности, условия работы, обязательства работодателя и размеры возможных премий. Отдельным пунктом обычно выносится информация неразглашении государственных тайн и условий приема на работу, а также ряд условий, в соответствии с которыми человек может быть принят на работу.

Подробно обсуждается рабочий график, правила начисления зарплаты и режим рабочего дня, и если в будущем какое-либо из условия меняется, то изменения подробно вносятся в договор. Стороны тщательно изучают документ, фиксируют все изменения, и подписывают в двух образцах, один из которых остается у сотрудника. В целом, образец трудового договора в 2018 году, останется таким же, как и раньше, то есть власти никаких изменений на 2018 год не планируют.

Кто может расторгнуть договор?

Естественно, в жизни случаются и такие ситуации при которых договор приходится расторгать еще до того момента, пока выйдет срок его подписания. Работодатель при принятии подобного решения должен уведомить об этом работника не позднее, чем за три дня, причем указать точные причины принятия подобного решения (однако это касается только испытательного срока сотрудника). После прохождения срока испытаний договор может быть аннулирован при ликвидации предприятия, плановом сокращении штата (в данных случаях человек может обратиться на биржу труда за получением пособия по безработице), а также по причине разглашения коммерческой тайны или некачественного выполнения рабочих обязанностей.

Расторгнуть срочный договор крайне сложно, потому что срок его действия строго оправлен законом. Подобные вопросы решаются в частном порядке при участии комиссии по трудовым спорам.

(Пока оценок нет)

Загрузка...