Расчет отпускных выплат является достаточно сложным занятием, потому что при этом занятии бухгалтерам приходится учитывать огромное количество факторов, а в случае с увольнением сотрудника ситуация еще больше усложняется, поэтому о том, как будет происходить расчет отпускных в 2018 году в бюджетной организации, стоит узнать каждому человеку.
Содержание статьи:
Что необходимо учитывать при расчетах?
Эксперты говорят о том, что в 2018 году расчет отпускных кардинально не изменится, поэтому можно предположить, что основные величины, на основании которых рассчитываются отпуска, останутся прежними. Главное, на что необходимо обращать внимание – это расчетный период, состоящий из 12 месяцев, а также количество реальных часов, которое сотрудник провел на рабочем месте. Отдельно нужно еще и учитывать средний заработок сотрудника за отработанный день, который рассчитывается на основании среднего заработка за год и числа отработанных дней (за вычетом праздников и выходных). Важно сказать, что премиальные выплаты за отлично сделанную работу в расчет не берутся, а сложности возникаю еще и в том случае, если месяц (или год) не отработан до конца, поэтому формула расчета отпускных в России меняется в зависимости от обстоятельств.
Материальная компенсация за отпуск при увольнении
Увольнение работника регулируется 127 статей Трудового Кодекса РФ, в соответствии с правилами которой он может рассчитывать на материальную компенсацию за тот период времени, который он провел на работе, но при этом должен был находиться в законном отпуске. Особенных исключений в данном случае кодекс не предусматривает, то есть калькулятор расчета отпускных дней в 2018 году при увольнении должен будет попросту рассчитать сумму премии за неиспользованные отпускные дни. Специалисты подчеркивают то, что работник, которые увольняются с целью перевода в другую организацию, могут тоже получить компенсацию.
Не стоит забывать о том, что при расчетах суммы отпускного пособия обычно не учитывается:
- любая материальная помощь;
- выплаты, которые человек получил за оплачиваемый больничный;
- командировочные и компенсационные выплаты;
- а также «подарки» руководителя предприятия в связи с юбилеями, пополнением семейства или корпоративными праздниками (сегодня многие работодатели «дарят» сотрудникам денежные премии, а не обычные подарки).
Продолжительность отпуска, которая может быть оплачена работодателем, определяется на основании правил, установленных государством. В случае с неполным отработанным месяцем (если отработанных дней насчитывается меньше половины) дни подсчитываются индивидуально, а если человек успел отработать большую часть месяца, то он округляется до полного.
Как происходят расчеты, если год не отработан полностью?
Согласно законодательству, сотрудник любой организации имеет право не менее 28 дней за год провести в оплачиваемом отпуске (даже если человек проработал на предприятии только 11 месяцев, он все равно может получить 28 отпускных дней). Однако многих интересует вопрос о том, как производится расчет отпускных в 2018 году, если человек не отработал полностью год. Существует определенная пропорция, которой необходимо придерживаться, и она основана на предварительном расчете специального коэффициента, который определяет количество отработанный дней за год. Полученное число необходимо впоследствии разделить на двенадцать месяцев, а за основу отпуска приравнивается цифра в 28 дней. Коэффициент при 28 днях составит 2,3, а при 45 (максимально количество) – 3,75.
Несложно догадаться о том, что впоследствии коэффициент умножается на число тех дней, которые сотрудник отработал за год (в соответствии с правилами полного или неполного отработанного месяца, которые описаны выше), а после этого полученная цифра умножается на средний доход сотрудника за сутки. Отдельно нужно сделать акцент на том, какие дни не берутся в расчет отпускных в 2018 году, ведь к ним относятся выходные и праздники, а также периоды, когда человек брыл отгул за собственный счет (больничные и время, проведенное в уходе за детьми, при расчетах обязательно принимается во внимание).
Небольшой вывод
В завершение стоит сказать о том, что тонкости всех расчетов могут учитываться обычными людьми, которые хотят рассчитать свои отпускные самостоятельно, только в том случае, если компания (работодатель) полностью соблюдает правила официального трудоустройства и трудового законодательства. Однако сегодня многие работодатели с целью экономии налогов часто выплачивают свои сотрудникам минимальные заработные платы (оставшуюся сумму обычно отдают в «конверте», хотя для современной пенсионной системы данный факт читается совсем невыгодным). Следовательно, при минимальной заработной плате размер отпускных будет совсем небольшим, поэтому лучше все-таки отдавать предпочтение трудоустройству в соответствии со всеми правилами Трудового Кодекса.
Похожие Новости:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
