Расчет отпускных в 2016 году если не отработал полностью год

Расчет отпускных выплат – один из достаточно сложных, т.к. бухгалтерам приходится учитывать много различных факторов и нюансов. А если уж речь заходит о компенсации неотгулянных дней при увольнении, тут и вовсе приходится все детально прорабатывать. Многих сегодня интересует формула расчета отпускных в России, чтобы можно было легко прикинуть самостоятельно, сколько примерно вы должны получить при увольнении.

Что из себя представляют отпускные выплаты

Деньги, которые человек получают за то, что отдыхал, а не работал определенное время, называют отпускными. Их появление связано с нормой в законодательстве, что человек должен определенное количество дней в году отдыхать. Причем их организация своему сотруднику должна оплатить, будто бы он работал это время.

Отпуск человек может брать как целиком, так и частями. Сегодня большей частью практикуют отдых по 2 недели. При самом идеальном соотношении размер отпускных равен заработной плате человека. Но при этом стоит понимать, что случаи, когда отпускные получились меньше рассчитываемых, нередки. И это происходит из-за того, что есть ряд дней, которые в расчет не принимаются.

Какие дни не берутся в расчет отпускных в 2016 году? Так же, как и раньше обычно подразумевают такие дни, за которые оплату вы уже получили из фонда соцстраха, т.е. больничные.

При этом из расчетов бухгалтеры никак не могут исключить:

•  государственные праздники;
•  укороченные рабочие недели (например, при графике 24 часа в неделю).

Все эти дни и нюансы должны быть обязательно включены в расчеты.

Как считают отпускные

Если работник по времени отработал все, что положено (а сегодня достаточно поработать всего полгода, но за эталон все-таки берется год), то размер выплаты считается следующим образом. Весь доход, который был получен человеком за год делится на 12 (это количество месяцев, которое человек отработал непосредственно до отпуска). Такой показатель необходим, чтобы можно было вывести среднемесячное значение, которое позволит посчитать выплату в зависимости количества месяцев.

Затем такой показатель следует разделить на средний показатель в месяце. Он уже давно определен и утвержден и составляет 29,4. В результате вы сможете получить сумму ежедневного дохода в среднем. Такую цифру следует умножить на число тех дней, которые были положены для отпуска, но при этом по назначению не использованы. И все – сумма получена.

Причем расчет отпускных в 2016 году в бюджетной организации и в любой честно работающей частной друг от друга отличаться не будут. Ведь такого рода расчеты регулируются законодательно и подробно прописаны в Трудовом кодексе России. Подобная мера защищает права работников и позволяет им чувствовать себя уверенно при устройстве на работу.

Как посчитать все при увольнении

Калькулятор расчета отпускных дней в 2016 году при увольнении должен быть определенным. Когда человек увольняется, он должен получить и компенсацию за свой неотгулянный отпуск. Посчитать поначалу придется все по той же схеме – в итоге необходимо получить среднедневной заработок. Далее останется только умножить эту цифру на те сутки, что не были использованы для отдыха.

Как посчитать все, если человек не отработал целого года

Ситуации, когда человек увольняется, не отработав и года в организации, достаточно нередки. Причин этому может быть очень много. Но это совершенно не умаляет его права на получение отпускных. В этом случае расчет отпускных в 2016 году, если он не отработал полностью год, будет следующим. Сначала нужно посчитать количество дней отпуска, которое потребуется для проведения окончательного расчета.

Пропорция считается следующим образом. Сначала требуется определить коэффициент, который определит число дней отпуска на момент окончания отработанного периода. Число положенных дней следует разделить на 12. Как правило, за основу берется отпуск в 28 дней. В итоге, при отпуске в 28 дней коэффициент будет равен 2,33, при отпуске в 45 дней – 3,75.

Получившийся коэффициент следует умножить на количество полностью выработанных сотрудником месяцев. Но при этом стоит понимать, что для упрощения расчетов бухгалтеры используют следующую схему: если увольнение происходит до 15-го числа, результат надо умножать к меньшему числу, если после 15-го, то к большему.

После этого останется только умножить количество дней на средний доход в день и получите необходимый расчет.

Тонкости расчетов позволяют все посчитать достаточно детально. Причем с расчетами каждый легко может справиться самостоятельно. Правда, стоит понимать, что такого рода рекомендации применимы исключительно в тех случаях, если компания полностью соблюдает все правила и нормы трудового законодательства.

Однако стоит понимать, что есть компании, которые не совсем честны с государством и работниками и выплачивают заработную плату либо частично белую, т.е. часть выдают в конвертах. Тут расчеты отпускных будут напрямую зависеть от того, какие правила действуют для бухгалтеров организации.

(Пока оценок нет)

Загрузка...