Сложная финансово-экономическая ситуация в государстве вынуждает многих россиян устраиваться сразу на несколько мест работы, потому что жить на одну заработную плату в современное время не готово. Совмещать несколько работ сразу возможно, причем делать это можно официально, поэтому данные касательно того, какой вид будет иметь трудовой договор по совместительству 2017, интересует многих.
Содержание статьи:
Особенности трудового договора по совместительству
Совместительство – выполнение сотрудником дополнительной, оплачиваемой работы, которая прописана в договоре о трудоустройстве, когда он не выполняет обязанности на основной работе. Обязательным условием является то, что в нем должны быть прописаны данные, касающиеся того, что работа будет обязательно выполняться по совместительству, при этом отдельно необходимо прописать объем выполняемых обязанностей, а также режим рабочего дня. Необходимо сказать о том, что совместительство бывает внутренним и внешним, при этом внутренне совмещение разрешается только по занятиях по другой профессии или иной должности, а вот для внешнего никаких ограничений не существует. Однако необходимо особенное внимание уделить тому, что руководитель какой-либо организации может совмещать несколько рабочих мест только с разрешения собственника организации.
Какая информация должна быть в документе?
Особенно важное внимание стоит уделить тому, что трудовой договор по совместительству должен содержать информацию о том, что продолжительность трудового дня для совместителя не должна быть более 4-х часов за рабочие сутки, а также отпуск для него должен предоставляться одновременно с основной работой.
При официальном запылении документа в нем необходимо зафиксировать следующую информацию:
- личные данные сотрудника;
- данные, касающиеся непосредственного работодателя;
- тщательно прописанные должностные обязанности и подробное описание условий их выполнения (число рабочих часов в неделю);
- требования и особенности оплаты труда;
- детали и особенности работы в компании.
Необходимо понимать то, что трудовой договор является основополагающим документом как для сотрудника, так и для его работодателя, поэтому все условия должны быть прописаны максимально точно, поэтому перед заполнением документа и его подписью нужно внимательно изучить все условия и обговорить их за столом переговоров, потому что потом изменить условия будет крайне тяжело. Можно скачать трудовой договор по совместительству в 2017 году в России в сети и принять его в качестве основы при заполнении документов, тогда никаких проблем с официальным трудоустройством и совмещением не возникнет.
Особенности работы по совместительству
Людям, которые хотят оформить трудовой договор и совмещать несколько работ сразу, на одной из которых будут вредные условия труда, должны взять справку с другого места трудоустройства о том, что там подобные условия отсутствуют, ведь законодательство Российской Федерации запрещает людям совмещать несколько вредных условий работы труда сразу. Ситуации, которые дают основание для прекращения сотрудничества, должны быть прописаны отдельно, следовательно, образец трудового договора по совместительству 2017 обязательно содержит данный пункт.
Резюмировать данную информацию можно тем, что стоит отличать совместительство работ от совмещения трудовых обязанностей, ведь в последнем случае сотрудник просто может выполнять дополнительную работу у собственного работодателя, но получать за это определенные премии. Становится понятно, что в случае совмещения человек выполнят свои трудовые обязанности по одному трудовому договору, в который просто могут быть включены дополнительные пункты о сверхурочной оплачиваемой работе.
Похожие Новости:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
