Для подавляющего большинства новичков отражение в бухгалтерском учёте материальной помощи сотруднику может вызвать ряд сложностей. Прежде чем совершать проводку, следует определиться с типом выплаты и её причиной, а также с основными понятиями.
Современный бизнес всё чаще отказывается от содержания штата бухгалтеров на предприятии в пользу передачи этой функции другому юридическому лицу. Аутсорсинг давно стал реальностью и важной составляющей успеха в предпринимательском деле. Одним из лидеров этого рынка является компания «Мегаконсалт», с ценами на услуги которой можно ознакомиться на официальном сайте https://megaconsult.ru.
Содержание статьи:
Общая информация
Под материальной помощью сотруднику следует понимать выплату ему денежных средств (или передачу в собственность какого-либо имущества), которая связана с тяжёлым положением конкретного лица. Оно может быть вызвано следующими причинами:
- обстоятельство непреодолимой силы – стихийное бедствие, пожар, наводнение, техногенная катастрофа;
- утрата члена семьи или близкого родственника;
- тяжелая болезнь, длительная нетрудоспособность;
- рождение ребёнка;
- длительный или внеочередной отпуск.
В зависимости от причины оказания сотруднику материальной помощи могут различаться и бухгалтерские проводки.
Отражение в бухучёте
Согласно действующему законодательству и актуальному плану счетов, материальная помощь сотруднику отражается в бухгалтерском учёте по статьям общих расходов. Проводка будет выглядеть следующим образом:
- начисление матпомощи: дебет счета 91, кредит счета 73 (76);
- удержание налога на доходы физических лиц: дебет счета 73 (76), кредит счёта 68;
- выплата материальной помощи: дебет счёта 73(76), кредит счёта 50(51);
- начисление страховых взносов: дебет счёта 91, кредит счёта 69.
Все страховые взносы с фактически начисленной материальной помощи взимаются как прочие расходы.
Оформление матпомощи
На данный момент отсутствует какой-либо единый стандарт пакета документов, который необходимо предоставить работодателю при обращении за материальной помощью. На большинстве предприятий это регламентируется внутренними правилами и протоколами. С высокой долей вероятности пакет документов будет включать следующее:
- заявление сотрудника в свободной форме, в котором указывается причина необходимости оказания помощи;
- приказ директора о выплате (получается сотрудником в случае одобрения заявления).
Указанные документы могут являться обоснованием для бухгалтера, который занимается начислением данного вида выплат сотрудникам. Отдельные виды материальной помощи могут быть упомянуты в трудовом договоре (включая коллективные).
Похожие Новости:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
