Профстандарты с 1 января 2018 года

О том, что собой представляет профессиональный стандарт, многие россияне знают не понаслышке, но при этом профстандарты с 1 января 2018 года претерпят некоторые изменения, и именно их необходимо обсудить. Вводить в обиход работодателей профессиональные стандарты власти начали еще в 2016 году, но на сегодняшний день принято только восемь сотен стандартов, а всего их существует 1000 (плановых), а в дальнейшем планируется довести их количество до 2000, причем касаться они будут не только государственного сектора, а и буквально на всех работодателей.

Зачем нужны профессиональные стандарты?

Для начала нужно рассказать о том, чем отличается квалификация работника от профессионального стандарта, потому что первое понятие представляет собой наличие определенного уровня знаний и профессиональных навыков, а определением второго является то, что стандарты предусматривают характеристику той самой квалификации, которая поистине необходима человеку для ведения собственной профдеятельности.

Обсуждая тот факт, что профстандарты станут обязательными с 1 января 2018 года, перечень которых, как уже было сказано выше, будет пополняться, стоит четко определить цель введенного законопроекта. Дело в том, что вводя данное понятие власти преследовали то, что они должны помогать регулировать трудовые правоотношения и улучшить их законодательную базу. Приведение квалификационных требований к условиям современности сегодня нецелесообразно, поэтому их и было принято, по сути, заменить стандартами.

Власти определи несколько четких направлений применения профессиональных стандартов – для формирования трудовой кадровой политики, а также для разработки преобразовательных программ. Обсуждая тот факт, чем грозят профстандарты работодателям с 1 января 2018 года, нужно сказать, что сегодня они попросту обязательны при определении квалификационных требований, необходимых для выполнения тех или иных трудовых функций.

Профстандарты и система образования

Относительно недавно СМИ активно обсуждали вопрос о том, что с 1 января 2017 года в России вводится профстандарт педагогов, и он предусматривает тот факт, что педагог для исполнения своей профессиональной деятельности обязательно должен иметь диплом об оконченном высшем образовании (иногда допускается среднее), но это еще не все, потому что по требования стандарта он должен уметь качественно планировать и, что немаловажно, впоследствии анализировать свои уроки, организовывать экскурсии и поддерживать во вверенном ему классе здоровую и дружелюбную атмосферу.

Во время формировании документации члены правительства ориентировались не только на изменение сознания подрастающего поколения, они еще учитывали современные методики его воспитания. Стандарт определяет обязательный список требований, которым должен соответствовать современный педагог, при этом учитывается тот факт, что он должен не просто знать собственный предмет, а еще и уметь его интересно и грамотно преподносить ученикам.

Считается, что обновленный профстандарт педагога с 1 января 2018 года позволит существенно улучшить систему подготовки представителей общеобразовательной системы, а также решить одну из имеющихся проблем в общеобразовательной сфере, при которой выпускник педагогического ВУЗа получает во время учебы одни навыки, а работодатель при устройстве на работу требует от него совершенно другого. И эксперты полностью уверены в том, что перспектива подобных изменений в законодательстве будет носить только положительный характер, ведь четко определенные требования в профессиональных стандартах педагога позволят ему развивать в себе необходимые для работы качества, что станет положительно отражаться не только на его трудовой деятельности, а еще и на всей системе образования в целом.

Нужно также сказать о том, что новый профстандарт для учителей с 1 января 2018 года является обязательным и если он не будет приниматься во внимание, то организация может быть оштрафована (контроль за данным моментом будут осуществлять инспекции труда).

Что можно сказать в качестве вывода?

В качестве вывода эксперты уделяют особенное внимание тому факту, что работодатели не должны слишком сильно переживать по поводу обязательности профессиональных стандартов, потому что данные нововведения должны существенно упростить процесс трудоустройства современных россиян. Некоторое несоответствие установленным в документации требованиям не должно стать причиной для того, чтоб лишать человека рабочего места, но стоит помнить о том, что если человек полностью соответствует требованиям стандарта, то не принять его на работу будут попросту невозможно, иначе избежать штрафных санкций не получится (соответственно, стандарты сегодня еще и выполняют роль некоторого гаранта при трудоустройстве россиян).

(Пока оценок нет)

Загрузка...