В 2022 вступают в действие многочисленные коррективы, внесенные в ТК РФ и другие нормативные документы, цель принятия которых – оптимизация взаимоотношений между работодателем и наемными работниками, повышение безопасности труда на производстве, упорядочение веления отчетности.
Все эти изменения в трудовом законодательстве с 2022 года обусловлены разными факторами – новыми обязанностями по взаимодействию с государственными структурами, передачей функций, принятием Производственного календаря и другими.
Основные пункты
В новом году вступают в действие обновления законов о труде в нескольких странах на постсоветском пространстве. В Беларуси они появились в связи с последними событиями и в значительной степени отражают ужесточение мер за незаконные забастовки, призывы использовать трудовые отношения в политических целях, как инструмент для дестабилизации общественного строя.
Новый Трудовой кодекс РФ на 2022 год затрагивает устоявшиеся нормы рабочего времени, охраны труда, учета травм, полученных на производстве, формирование выходных, праздников и переносов выходных.
В РФ обновление ТК связано с решением нескольких важных вопросов. Последняя редакция уже размещена на новостных и информационных порталах, ее можно скачать, чтобы ознакомиться с измененным текстом некоторых важных положений законодательного акта. Основными аналитики считают:
- Повышение минимального размера оплаты труда, которое прошло традиционно (напомним, некоторое время назад минималка стала равняться 100% прожиточного минимума.
- Утвержден перенос выходных и праздников, работодатели должны учитывать это в новогодние каникулы, на День России и в праздник народного единства.
- Ужесточились требования к обеспечению безопасности труда на производстве. Это оговорено в ФЗ № 311, которым вступит в действие с первого дня весны нового отчетного периода. Даже небольшие травмы должны учитываться, выясняться причины и обстоятельства их получения.
- В Фонде социального страхования будут проиндексированы пособия. Для определения размера индексации использован ИПЦ, допускается вероятность, что они вырастут значительнее, чем запланировано, особенно в 2023-2024.
- Обновлены квоты на использование труда мигрантов в разных отраслях производства. В некоторых отраслях они увеличены, но и штрафы вырастут за превышение или за работу без официального оформления. В правилах въезда для работы в РФ тоже произошли изменения.
Забота о здоровье и материальном благосостоянии граждан наглядно прослеживается в некоторых новых или переработанных пунктах документа, регулирующего взаимоотношения в сфере трудовой деятельности.
Изменения в трудовом законодательстве в России коснулись правил приема женщин на тяжелую физическую работу: до 1 марта 2028 года введены ограничения в использовании женского труда в сферах деятельности, связанных с ручным подъемом или перемещением тяжестей.
Рост лояльности и требований к выполнению
Президент РФ подписал Закон № 254, направленный на защиту граждан, оказавшихся в сложном жизненном положении. Он касается людей с низким доходом, у которых списывают средства за задолженности. С февраля 2022 нельзя будет изымать таким образом прожиточный минимум для взрослого трудоспособного человека. У должника должны оставаться средства на жизнеобеспечение.
Однако у этого правила остаются исключения, если речь идет об алиментах, возмещении ущерба здоровью, потере кормильца или урона, нанесенного преступлением.
Новое в трудовом законодательстве с 1 января 2022 года:
- Дополнение в списке проверок и штрафов по делам Фонда социального страхования. У него появились 2 новых вида проверок, как выездных, так и камеральных, – о предоставляемых сведениях, по документам, штрафы могут взиматься и с работника, и с его работодателя.
- Больничные листы теперь будут только ы электронном виде, бумажная форма исключается из обращения. Будет утвержден список исключительных случаях, когда он должен выдаваться в таком виде.
- Теперь регламентированы сроки, до которых ФСС имеет право отказывать в возмещении средств по уходу ха ребенком инвалидом. Там же говорится о необходимости быстрого уведомления о вынесении такого решения.
Российские работодатели обязаны уведомлять о свободных вакансиях, для этого есть портал «Работа в России», созданный Министерством Труда. Взамен у него появилось право вести документооборот в электронном виде, предоставлять их в таком же состоянии в некоторые инстанции и даже осуществлять мониторинг рабочих процессов с помощью видео- и фотокамер.
Перенос выходных, сделанный в Производственном календаре, поможет россиянам отдохнуть на праздники более продолжительное время без перерыва. Он закреплен в Постановлении Правительства за №1564.
Похожие Новости:
(5 оценок, среднее: 3,80 из 5)
Загрузка...
