Нередко в ведении бизнеса предприниматели обращаются к «аренде» персонала у других компаний и организаций, которые занимаются предоставлением подобного рода услуг. Однако сегодня активно обсуждается запрет аутсорсинга в России с 2018 года, поэтому данный вопрос необходимо обсудить более подробно.
Содержание статьи:
Преимущества аутосорсинга
Преимуществом аутосорсинга является то, что он позволяет привлекать сотрудников для выполнения определенной работы на конкретный период времени (в подобных услугах организации могут начать нуждаться в период декретного отпуска сотрудников или для выполнения сезонной работы, например). Естественно, законодательство дает работодателям возможность заключать с временными работниками полноценные трудовые договора, но обычно данное действие требует от большого количества заполнения документации, поэтому выгоднее в данном случае пользоваться наемным трудом.
Дополнительно стоит сказать о том, что подобный вид найма работником решает проблему нехватки кадров на рынке труда, вед агентства, которые этим занимаются, предоставляют компаниям наиболее подходящий персонал (по трудовым навыкам и оплате их труда). Еще одним преимуществом является то, что аутсорсинг позволяет решить проблему с сохранением необходимой численности работающих в компании человек, которые нужны для функционирования специальной системы налогообложения, и это одна и основных причин того, что общественность негативно относится к запрету аутсорсинга в 2018 году в РФ. И, конечно, данный вид аренды труда позволяет оптимизировать расходы организации, поэтому раннее он и пользовался такой популярностью.
Запрет аутсорсинга и его особенности
После того, как вступит в силу закон об отмене аутсорсинга в 2018 году у налогоплательщиков будет отнята возможность пользоваться льготными системами налогообложения. Теперь пользоваться заемным трудом можно будет только при помощи аффилированных фирм, и делать это можно будет только внутри организации и заключать договора можно будет только на небольшой строк. И у подобной системы есть некоторые недостатки, среди которых особенно можно выделить следующие:
- сотрудника компании, предоставляющей подобные услуги, могут отправить на работу в небезопасное место и трудиться ему придется наравне с остальными сотрудниками;
- заработная плата у сотрудников по «заемному» труду будет значительно меньше, чем у штатных работников компании;
- представители аутосорсинговой компании не могут вступать в профсоюзные организации, значит и использовать их преимущества также не получается (больничные и травмы работодатели имеют право им не оплачивать).
Дополнительно стоит обсудить договор аутсорсинга с 2018 года с изменениями, в котором содержится информация о том, что уставной капитал компании, представляющей данный вид услуг, должен составлять не менее одного миллиона рублей, а для ее открытия человек обязательно должен будет иметь высшее образование (колледжа или училища теперь будет недостаточно).
Нелишним будет обсудить еще и вопрос о том, что полностью о запрете аутсорсинга говорить не стоит, потому что его нельзя считать полным, ведь законопроект о наемном труде просто немного изменился, на чем и стоит делать особенно пристальное внимание. В запрете данного вида деятельности, безусловно, есть необходимый смысл, потому что он предполагал человека от некоторых гарантий и небольшую заработную плату людей, работающих по подобным договорам, хотя нельзя не заметить того, насколько он является популярным. Статистические данные говорят о том, что сегодня аутосорсинговыми услугами пользуется большая часть россиян, поэтому игнорировать принятый законопроект никому точно не стоит, нужно просто тщательно его изучить и быть готовым к любым неожиданным ситуациям.
Что можно наблюдать сегодня?
В завершение нужно обсудить информацию о том, что важно знать о запрете аутсорсинга с 2018 года в России, потому что эксперты отмечают, что небольшие компании, которые раньше его использовали, решили решать проблемы по наименьшему пути сопротивления. Они просто переделывают договора о наемном суде в договора, регламентирующие предоставление услуг, но при этом меняется цена и качества выполнения работы, а человек, который подписывает подобный договор не позволяет получить причитающиеся ему социальные гарантии.
В результате всего этого недобросовестных людей становится все больше и больше, и пока налоговые инспекции не станут проводить соответствующие инспекции. Проблемой в данном случае можно считать то, что нарушение договоров ничем не грозит недобросовестным людям, поэтому властям необходимо уделить этому вопросу максимально пристальное внимание, потому что в обратном случае россиян будет ждать большое количество проблем.
Похожие Новости:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
