1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Изменения в трудовом законодательстве в России

С нового года в законодательный кодекс по труду в России вносятся очередные поправки. В основном они коснутся увеличения размера оплаты труда, выхода на пенсию, отпуска для трудящихся, а также электронных книжек.

Книжка на столе Трудовой Кодекс России

Информация заслуживает внимания хотя бы по причине того, что на изменения в трудовом законодательстве с 2020 года стоит обращать внимание работодателям, ведь незнание законов может привести к серьезным штрафам и последствиям. Однако и трудящимся будет полезно изучить предложенную информацию, чтобы знать, на что можно рассчитывать.

Рост МРОТ в 2020 году

Одним из ключевых изменений в трудовом законодательстве станет рост такого показателя, как МРОТ. Он затрагивает интересы всех слоев населения, то есть имеется ввиду -- работодателей и сотрудников.

Именно на его основе производится повышение заработных плат и на сегодняшний день он равен прожиточному минимуму в регионе. Величина индивидуальна, поэтому её необходимо узнавать в частном порядке для каждой области в отдельности. На сегодняшний день средний МРОТ равен 11 280 рублям.

Работодатели и бухгалтера должны заранее подготовиться к тому, чтобы уровень минимальной оплаты работников соответствовал размеру МРОТ. Иначе придётся платить серьезные штрафы. Параллельно не стоит забывать о проведении ежегодной индексации заработных плат.

На сегодняшний день в России она обязательно и касается всех представителей бюджетной сферы деятельности. Коэффициент индексации будет равен примерно 4 %, соответственно, именно на такой процент увеличится заработная плата большинства бюджетников. Доплаты, премии и другие просительные выплаты в этот показатель не включаются.

Трудовые книжки в электронном варианте

В новый Трудовой кодекс РФ на 2020 год также вносятся изменения по поводу использования бумажных электронных книжек. Теперь на такие смогут рассчитывать только те люди, которые попросят работодателя в этом в письменном виде.

Остальные будут получать их в электронном варианте, что зафиксировано в законодательном акте. Фактически изменения вступят в силу в 2021-м году окончательно, но и в 2020-м году рассчитывать на бумажные трудовые книги не стоит.

Суть подобного изменения состоит в том, что власти хотят персонифицировать учёт сотрудников. Однако они понимают, что изменения обычно воспринимается довольно сложно обычными гражданами, поэтому переход запланирован плавным. Дмитрий Медведев считает, что преимущества электронных книжек очевидны – отсутствие издержек по их содержанию и ведению, обеспечение сохранности и безопасности информации, и лёгкая доступность последней.

Преимущества изменения Трудового законодательства

Экономия в данном случае не будет слишком существенной в плане материальных средств, но акцентируется внимание на том, что работники больше не должны будут бояться потери работы. Обычно восстановление бумажных документов происходит в течение месяцев, с электронной книгой такого не будет.

Дополнительный выходной

Обсуждая изменения в трудовом законодательстве в России нельзя обойти вниманием вопрос того, что власти намерены внести поправки в трудовой кодекс относительно того, чтобы россияне могли рассчитывать на дополнительный выходной, оплачиваемый работодателем, по случаю ежегодной диспансеризации.

Подобный законопроект уже действует для людей предпенсионного возраста. И планируется дальнейшее продвижение инициативы, потому что только так можно остановить стремительное старение нации и заставить людей заботиться о своем здоровье.

Правда, в данном вопросе есть некоторые нюансы, потому что для нормальной работы подобного законопроекта необходимо пересмотреть функционирование поликлиник. Ведь речь идет о том, что во многих медицинских учреждениях не хватает необходимых специалистов и оборудования для проведения диспансеризации за один день.

Однако и на пациентов тоже должны быть возложены некоторые обязательства, то есть о прохождении диспансеризации придётся предоставлять справки, а не тратить выходной на занятия личными делами.

Какие еще изменения планируются в 2020 году?

Дополнительно нужно сказать о том, что новое в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года касается также повышение пенсий для неработающих пенсионеров. Процесс разделен на два этапа, первый из которых будет произведён вначале года по результатам инфляции 2019 года.

Дополнительная индексация будет производиться в апреле, но её объем пока неизвестен, потому что это мероприятие производится с учётом необходимого финансового запаса в Пенсионном фонде.

И напоследок и нужно сказать о том, что самозанятые будут выведены из под юрисдикции Трудового кодекса. Оно не будет на них распространяться, о чем внесены соответствующие изменения в законопроект. Новшество рассчитано на нянь, домработников и репетиторов.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

888