Начальный осенний месяц является важным периодом года. В этот период ученики “открывают” новый учебный год. Для работников предприятий и организаций сентябрь является обычным трудовым месяцем, так как в течении обозначенного времени в календарных данных отсутствуют дополнительные даты отдыха. Официальных праздников в сентябре нет. Узнаем, сколько рабочих дней в сентябре 2022 года определено в календаре производственника.
Рабочие часы в сентябре
В трудовом законодательстве РФ определено, что руководители предприятий и организаций различных сфер деятельности вправе самостоятельно устанавливать режим труда для своих работников. Но при этом не должно быть никаких нарушений ни в отношении прав работников, ни в отношении обязанностей работодателя.
Если узнать, сколько дней осталось до сентября, можно в календаре, то определить нормы трудодней в течении указанного периода можно только по данным производственного расписания. На любом предприятии производственный календарь является основным документом, в котором расписаны нормы труда и нормы рабочих часов для всех работников. В данных такого расписания указаны и сведения о количестве выходных дней, а также периодов дополнительного официального отдыха.
За основу исчисления режима труда взят пятидневный график труда. В календаре на сентябрь 2022 года 30 дней. Из них 8 дней являются праздничными или выходными и 22 рабочих. По григорианскому календарю сентябрь начинается в четверг, а заканчивается в пятницу.
На предприятиях, где введение пятидневной трудонедели нецелесообразно, утверждается для трудящихся шестидневная рабочая неделя. В этом варианте трудоднями у людей являются 6 чисел на недели, а оставшийся 1 день – это официальный выходной. При шестидневной трудонедели изменяется норма трудочасов. Если при “пятидневке” она равна 40 ч/нед., то при “шестидневки” – 36 ч/нед.
Если предприятие работает круглосуточно, то рабочему классу утверждается сменный трудорежим. В этом варианте продолжительность 1 смены определяется индивидуально. Общее количество трудочасов в течение месяца не должно быть больше утвержденных трудовым законодательством нормативов. В России утвержден 12-ти часовой или суточный режим труда.
Чтобы определить, сколько дней отдыхаем в сентябре, потребуется определить, сколько трудочасов при различных режимах труда на соответствующий месяц утверждено производственным календарем.
- Общее количество календарных дат – 30.
- Трудосмены при пятидневной трудонеделе – 20.
- Выходные при пятидневной трудонеделе – 10.
- Трудосмены при шестидневной трудонеделе – 25.
- Выходные при шестидневной трудонеделе – 5.
Допускается выход трудящихся на рабочее место в выходные даты. Предварительно дополнительные смены должны обговариваться в письменном виде между работником и его работодателем. Если работник отказывается от труда в свой официальный выходной, то это не является трудовым правонарушением. Существуют исключения, когда отказаться от выхода в выходной день на работу трудящимся нельзя – это аварийные случаи на производстве, необходимость ликвидации последствий природных стихий и т. п. Во всех других вариантах труд в выходные периоды допускается только по согласию трудящегося. Оплата труда в такие периоды производится по двойному тарифу.
Чтобы определить, сколько рабочих часов в сентябре 2022 года, необходимо сопоставить график работы с нормативом трудосмен.
- При “пятидневке” (40 ч/нед) – 160 ч.
- При “шестидневке” (36 ч/нед) – 144 ч.
В трудовом законодательстве установлен и сокращенный режим труда. Это период, когда в течение 1 недели работник должен посвятить своим профессиональным обязанностям 24 часа. По индивидуальному порядку определяется нормы трудочасов, общее количество рабочих, а также выходных дат.
Нарушение прав трудящихся является грубейшим нарушением. Если права человека нарушены, то отвечает за это работодатель. За нарушение основ трудового законодательства работодателю может быть установлено наказание, регламентированное административным или даже уголовным кодексом.
Похожие Новости:
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
