Норма рабочих часов в сентябре 2018 года

Рабочим временем по трудовому закону признано определенное количество часов, которые трудящийся человек должен проводить на рабочем месте и выполнять свои непосредственные проф. обязанности. Норма трудовремени не должна превышать нормальное время, установленное законом. Любое отклонение и нарушение прав человека влечет для работодателя соответствующего рода ответственность — административную или уголовную. Определить норму часов в сентябре 2018 года поможет производственный календарь. Такое расписание должно быть основой трудового режима дня на любом предприятии или в организации.Рабочим временем по трудовому закону

Норма рабочих часов

Сентябрь является обычным месяцем, в котором нет официальных праздничных дат. Это обозначает, что все 30 сентябрьских дней равномерно распределяются на трудовые будни и официальные выходные. При нормальной продолжительности трудовремени общее количество рабочих часов не может превышать 40 час. При трудовом шестидневном режиме соответствующая норма равна 36 час.

Трудовым законодательством определяются нормативы трудовремени. Чтобы узнать, какими являются рабочие часы, требуется определить, сколько рабочих дней в сентябре в России.

  • 40 ч/нед. — 160 ч.;
  • 36 ч/нед. — 144 ч.;
  • 24 ч/нед. — 96 ч.

Официальными выходными сентября признаны все субботние, а также воскресные даты. В соответствии с графиком труда у работников могут варьироваться общее количество рабочих дат и выходных периодов.

Какая норма рабочих часов в сентябре 2018 года при различном режиме труда?Норма рабочих часов в сентябре 2018 года

Скачать норму рабочих часов в сентябре 2018 года можно здесь

Нормальная трудонеделя

Большинство российских предприятий для своих трудящихся устанавливает нормальную продолжительность трудовремени. В этом варианте рабочий класс посвящает выполнению профессиональных обязанностей 5 дней в течение 1 недели. Соответственно, 2 оставшиеся даты становятся выходными.

Продолжительность 1 рабочей смены равна 8 час. За неделю у трудящегося должно быть отработано 40 час. Если в течение месяца в календаре определяются официальные праздничные даты, то они при соответствующем режиме труда становятся выходными периодами.

В сентябре график труда не отклоняется от нормы. В течение месяца нет праздничных дат, соответственно, недели планомерно распределены на трудовые будни и официальные даты отдыха.Нормальная трудонеделя

L
o
a
d
i
n
g
.
.
.

А что ты знаешь о России?!

Мы все считаем себя гражданами своей страны и большими патриотами. А что мы знаем про нашу Великую Россию? Проверь свои знания в нашем Тесте!

Сокращенная трудонеделя

В основах трудового закона установлена сокращенная трудонеделя. Соответствующий график устанавливается для:

  • трудящихся до 16 включительно лет (не более 24 ч./н.);
  • от 16 и до включительно 18 лет (не больше 35 ч./н.);
  • работников-инвалидов 1, а также 2 групп (не больше 35 ч./н.);
  • трудящихся, выполняющих проф. обязанности во вредных и опасных условиях (не больше 36 ч./н.).

Для каждого работника из перечисленных выше категорий устанавливается индивидуальный режим труда. Соответственно, нормы трудовремени тоже различные.

Неполная трудонеделя

Установление неполной трудонедели допускается по обоюдному соглашению между трудящимся и его работодателем. Все условия труда обговариваются индивидуально. Если между сторонами установлен соответствующий режим, то нерабочие дни в сентябре 2018 года в России также устанавливаются в индивидуальном порядке.

Существуют и определенные основы, когда установление неполного трудодня для трудящегося является обязательным условием. Соответствующие правила распределяются на:

  • беременных женщин;
  • опекунов (до достижения ребенком 14-ти включительно лет);
  • родителей детей-инвалидов (до достижения последними 18-ти лет);
  • людей, которые ухаживают за тяжело больными членами семьи.

Исчисление нормы трудовремени происходит пропорционально фактически отработанным часам.

Продолжительность рабочего дня

В зависимости от режима труда определяется и норматив 1 трудодня. Нормальным нормативом является 8-часовая трудосмена. Для несовершеннолетних трудящихся — 5 часов (для 15 и 16 летних детей) и 7 часов (для детей от 16 и до 18 лет). Работникам-инвалидам устанавливается индивидуальный норматив рабочего дня. Норма трудочасов зависит от диагноза работника и его физиологических особенностей, установленных мед. заключением.

Отклонения от основ трудового законодательства являются правонарушением. В случае неисполнения обязательств, работник несет административную или уголовную ответственность.Продолжительность рабочего дня

Это интересно:

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

888