1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Рабочие дни в марте 2020 года в Казахстане

Март для жителей Казахстана — знаменательный месяц. Из общего количества мартовских дней (31) на время отдыха рабочему классу отводится целых 13 чисел.

Такое большое количество выходных связано с празднованием 2 крупных праздничных события — это международный день женщин и национальное торжество Наурызмейрамы. Все оставшиеся даты (18 чисел) — это рабочие дни в марте 2020 в Казахстане.

Календарь выходных и рабочих дней

Значимость календаря производственника

Важность рабочего календаря переоценить трудно. Это производственное расписание имеет особое значение и для работников, и для обычных людей, и для работодателей.

Данные календаря включают в себя информацию о количестве нерабочих дней (официальные выходные), рабочих дат и дополнительных периодах отдыха (события государственной важности).

Производственный календарь может быть составлен как на год, так и на месяц. Рабочий график на 12 месяцев составляется, как правило, в завершении предыдущего года. До момента утверждения в него могут быть внесены необходимые изменения. Календарь производственника на полный месяц состоит из более точной информации, в его данные обязательно включены нормы времени производственника и количество выходных, а также рабочих дат.

Официальный производственный календарь на март 2020 год в Республике Казахстан предполагает трудовую неделю, равную пяти рабочим дням. То есть рабочим становится промежуток с понедельника включительно по пятницу, а датами отдыха — 2 оставшихся на неделе дня (суббота+воскресенье).

Официально в трудовом законодательстве утверждена и шестидневная производственная неделя. По этому режиму труда график рабочих дней отличается от графика пятидневки. Но исчисление нормы рабочего времени производится по таким же параметрам, как и исчисление норм при пятидневной трудовой недели. Смены при пятидневке равны 8 часам, у трудящихся по шестидневной трудовой недели она равна 6 часам.

Календарь рабочих дней в марте в Казахстане

Статьи в трудовом законодательстве РК допускают и другой режим труда — это неполная, а также сокращенная производственная неделя. Общая рабочая норма в этом варианте будет отличаться от нормативов трудового времени у работников, трудящихся по графику пятидневки.

В целях рационального использования работниками периодов отдыха (официальные выходные и события государственной важности) предусмотрен перенос выходных дат на другие числа, чаще всего на другие дни недели. Если выходной случается в день нерабочего праздничного торжества, то в производственном графике прописывается, что он будет переносен на следующую после торжественного «красного» дня дату (она должна стать рабочим периодом на неделе).

Трудовые предпраздничные смены сокращаются на 1 час. Для работников пятидневки предпраздничные смены равны 7 часам, у трудящихся шестидневки — 5 часов.

Календарь производственника на март

Чтобы узнать, как работаем в марте в РК, нужно обратиться к данным календаря производственника. Всего дат в рассматриваемом месяце — 31. Выходными днями будут 13 чисел. Оставшиеся 18 дат — это рабочие для производственников дни.

В РК в начале весны встречают 2 значимые для государства даты:

  • 8 марта — международный день всех женщин. Значимое событие случится в воскресенье. Так как этот период недели является официальным выходным, то будет официально произведен перенос «красных» дат. После соответствующих изменений получается, что рабочий класс будет отдыхать 3 следующих друг за другом дня — с субботы (7 число) и включительно до понедельника (9 число).
  • Наурызмейрамы. Значимое для всех жителей Казахстана событие длится 3 следующих друг за другом даты — с 21 и включительно до 23 числа. В календаре рабочих дней на март 2020 года в Казахстане 21 и 22 мартовских числа — это официальные периоды для отдыха (суббота+воскресенье). Указанные праздничные дни будут перенесены на вторник, а также среду следующей недели. Понедельник (23 марта) на официальном уровне становится выходным «красным» периодом. После переноса необходимых чисел получается, что праздновать национальный праздник Наурызмейрамы все жители Республики будут 5 дней подряд, начиная с субботы (21 число) и по включительно среду (25 число).

Выше указано, как работаем в марте 2020, но так как количество выходных в этом месяце превышено, то соответствующим образом изменятся нормы рабочего времени.

Официально утверждена норма часов на март:

  • для трудящихся 40 часовой рабочей недели — 144 часа;
  • для работников 36 часовой рабочей недели — 129,6 часа;
  • для работников 24 часовой рабочей недели — 86,4 часа.

В трудовом законодательстве РК прописано, что рабочим временем называется промежуток определенного периода, в течение которого работник занимается своими непосредственными профессиональными обязанностями. К рабочему времени относятся подготовительные и заключительные работы, а также:

  • перерывы, предусмотренные технологическим режимом;
  • время присутствия, а также ожидания на рабочем месте;
  • дежурства в дни государственной важности и в даты официальных выходных;
  • дежурства на дому (на телефоне) и т. п.

При пятидневной производственной недели нормальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 8 часов. За неделю норма рабочего времени в этом случае равна 40 часам. Выполнение профессиональных обязанностей работников дольше указанного времени считается сверхурочным и оплачивается по двойному тарифу.

Для некоторых категорий трудящихся работодатели имеют право установить сокращенную трудовую неделю. Это право прописано в статьях трудового законодательства РК. Сокращенная производственная неделя устанавливается для несовершеннолетних, а также работников-инвалидов 1 и 2 групп.

Индивидуальные нормы рабочего времени устанавливаются и для трудящихся, занятых на вредных, опасных или тяжелых работах. Для этой категории рабочего класса устанавливается определенный режим труда, который предполагает гармоничное чередование рабочих дней и периодов отдыха.

Неполным рабочим временем принято считать время, которое меньше нормальной продолжительности (40 часов/неделя). По составленному в письменной форме соглашению между работником и работодателем сокращенной для трудящегося может быть либо рабочая смена, либо продолжительность рабочей недели.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

888