В России не так давно очень серьезно изменились требования, которые предъявляются к квалификации работников. Всё это внесено в Трудовой кодекс, поэтому работодатель обязан изучить все изменения и ориентироваться именно на них. Отдельного внимания заслуживают профстандарты с 1 января 2021 года, тем более их введение затронуло не только государственные предприятия, а ещё и частные организации.
Содержание статьи:
Особенности вопроса
Данные стандарты на сегодняшний день обязательны для тех должностей, к которым законодательство устанавливает требования. Имеются ввиду квалификационные требования. В любом другом случае работодатели сами способны решать необходимость использования стандартов.
Необходимо понимать, что данные изменения являются некими дополнительными мероприятиями, которые требуют времени и сил, и с другой стороны именно на их основе создаются должностные инструкции, что, собственно говоря хорошо.
По сути, профессиональный стандарт представляет собой некий набор характеристик, необходимых человеку при занимании конкретной должности. Система обязательных профессиональных стандартов позволяет сделать более унифицированными требования для определённых сфер деятельности, в частности профстандарт педагога с 1 января 2021 года. Фактически, она сменяет собой квалификационный справочник, но последние так же продолжать действовать, потому что на сегодняшний день обязательными являются далеко не все стандарты.
Ещё в 2016-м году начался пробный период по стандартам, который длился до 2020 года. В течение этого времени проводились разработки документов и обязательным их использование стало с начала прошлого года. При этом трудовое законодательство предусматривает ответственность для тех работодателей которые не используют профессиональные стандарты. И им может быть вменен административный штраф, но коммерческие организации пока могут на свое усмотрение пользоваться или не пользоваться данными документами, хотя это просто вопрос времени того, когда профстандарты станут обязательными с 1 января, перечень постоянно изменяется.
Профстандарты Минтруда
Обычно по стандартной схеме любой профессиональный стандарт обязан пройти процедуру на этапе составления требований, а впоследствии и их утверждения. Фактически он представляет собой нормативный акт. И инициатором введения данного документа обычно выступает Минтруд, а также объединение работодателей. Реже – это могут быть отдельные граждане. Готовый проект направляется в Министерство труда и этот этап называется первичной экспертизой. После прохождения его публикуют на официальном портале правительства, где может производиться общественное обсуждение. После всех замечаний проект дорабатывается и проходит стадию утверждения.
Как сегодня выглядят профстандарты?
На данный момент все документы данного типа разделены на 40 категорий, которые обеспечивают удобство поиска. И один стандарт может использоваться для нескольких должностей, поскольку этот документ не направлен специфичный на какую-то отдельную профессию, а затрагивает деятельность в целом. Стоит следить за информацией, потому что новый профстандарт для учителей с 1 января может отличаться от того, который был введен в прошлом году.
К примеру, профессиональный стандарт педагога может использоваться для учителя средней школы, воспитателя детского сада и так далее. Однако нужно сказать, что недавно был введён отдельный стандарт по воспитанию. И это нужно учитывать, так что информация о том, что с 1 января в России вводится профстандарт педагогов устарела, ведь этот стандарт уже давно действует.
Важно! Посмотреть все профессиональные стандарты можно в реестре. Сделать это в рамках отдельной статьи просто невозможно, потому что данный документ состоит больше чем из 1000 наименований.
Обязательные профстандарты
Обязательным данный документ является для:
- компаний, которые ведут госдеятельность – здесь речь идёт о медицинских и образовательных учреждениях;
- компаний по страхованию;
- НПФ;
- компаний, которые являются инвестиционными фондами.
Параллельно можно сказать о том, что подобная обязанность также ложится на все организации, к которым Трудовой кодекс устанавливает определённые правила, льготы и компенсации, необходимые для той или иной профессии.
Штрафы
Если стандарты обязательны для внедрения, соответственно, за игнорирование подобных требований законодательство России накладывает штрафы, и это необходимо учитывать размышляя над тем, чем грозят профстандарты работодателям с 1 января 2021 года. Этот вопрос регулируется Трудовым кодексом, постановлениями власти и Министерством труда. Следить за исполнением стандартов обязана государственная трудовая инспекция, которая может сделать внеплановую проверку и привлечь виновных лиц к ответственности.
Сумма штрафов бывает разной – для должностного лица от 1000 до 5000 рублей, для организации – от 30 000 до 50 000 руб. И это только при условии того, что нарушение зафиксировано впервые. Если службы выявляют повторные нарушения, то суммы штрафов возрастают в первом случае до 20 000 рублей, во втором – до 70 000 рублей.
Похожие Новости:
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
