1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...

Трудовой договор по совместительству в 2018 году

Совместительством, согласно трудовому кодексу, можно считать занятость человека, которая подразумевает выполнение дополнительных (ключевой момент) трудовых обязательств в свободное от основной работы время. Согласно официальной информации властей, трудовой договор по совместительству в 2018 году останется прежним, то есть составлять его можно в соответствии со стандартными правилами Трудового кодекса. Однако обсудить правила и особенности его формирования дополнительно стоит, потому что отступление от правил ТК карается наложением штрафов и проверок.Совместительство

Условия работы по совместительству

Сразу стоит сказать о том, что не нужно путать слова совмещение и совместительство, потому что совмещение предполагает выполнение дополнительных трудовых обязанностей в пределах той организации, с которой заключен трудовой договор (соответственно рабочий день человека не изменяется). Совместительство, в свою очередь, предполагает то, что работать человек будет в нескольких компаниях одновременно. Трудовой договор по совместительству является гарантом человека на создание комфортных условий работы, а заключается он только на основании следующего пакета документов:

  • ​ паспорта;
  •  медицинской книжки;
  • ​ разрешение руководителя с основной работы на совместительство;
  • ​ справки об отсутствии ограничений на работу.

Особое внимание нужно уделить тому, что трудовая книжка при этом должна оставаться на основном месте работы (записи о совместительстве в нее, естественно, могут быть внесены, впоследствии они оказывают влияние на рабочий стаж). Относительно отпуска, образец трудового договора по совместительству 2018 также содержит определенную информацию – он должен совпадать с отпуском на основном месте работы, поэтому графики составления отпусков должны регулироваться двумя руководителями сразу.таблица-1

Что необходимо учитываться при совместительстве?

Особое внимание нужно уделить тому, что договор на совместительство может действовать до какой-либо конкретной даты или быть бессрочным (сроки должны указываться конкретно, максимально понятным языком, однако в случае форс-мажорных обстоятельств они могут быть изменены). В будущем срочный договор может быть продлен по соглашению обоих сторон.

Трудовой Кодекс РФ не запрещает человеку работать в нескольких местах одновременно, главное условие – качественное выполнение трудовых обязанностей на основной работе и отсутствие нареканий со стороны руководителей. Соответственно, количество дополнительных трудовых договоров никак не ограничивается.

Нужно обязательно скачать трудовой договор по совместительству в 2018 году в России, а после этого тщательным образом его изучить, потому что только в этом случае можно знать о том, какие он дает преимущества. Например, в документе содержится информация о том, что совместителя нельзя лишить рабочего места за прогул, если в это время он находится в командировке, связанной с основной работой (командировка должны быть обязательно повреждена справкой, заверенной руководителем предприятия). Отдельно обсуждается заработная плата, а также социальный пакет, который на каждом предприятии бывает разным.люди и совместительство

Нельзя заключить договор по совместительству если человек просто дает консультации (около 12 часов в месяц), к тому же Трудовой Кодекс запрещает руководителям предприятия заключать его с несовершеннолетними гражданами, членами правительства, адвокатами или юридическими работниками, или людям определенных должностей, которые работают в банковских организациях. Расторгнуть документ можно при согласии обоих сторон.успеваю все!

Поделиться в соц. сетях)))

0
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Это интересно:

Добавить комментарий

888